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孩子好不容易找到不錯(cuò)的工作，但因生病可能要放棄。近日，市民馬女士遇到了煩心事，致
　　電本報(bào)熱線咨詢生病最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久的病假？
　　馬女士講，她的孩子身體弱，最近剛上班就查出毛病，一時(shí)半會(huì)兒上不了班。單位雖表示一定會(huì)關(guān)心，但言辭中也透露出若長(zhǎng)期不上班將解除勞動(dòng)合同。“孩子總算找到一份不錯(cuò)的工作，不想放棄，所以想咨詢孩子生病，最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久的病假？”
　　就此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。如果下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

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