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雖然許多人知道，失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，但卻并不知道有什么法定條件、最長能領(lǐng)多少時間、重新就業(yè)后又失業(yè)該怎么算？

　　1主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　案例

　　因準(zhǔn)備另圖發(fā)展，林女士曾提前30天向公司提交書面申請，要求解除尚有一年到期的勞動合同。豈料，林女士從公司離職后，由于期望破滅而失業(yè)。當(dāng)林女士以公司和自己繳納失業(yè)保險費滿兩年為由，要求領(lǐng)取失業(yè)保險金時卻遭到拒絕。這是為什么？

　　說法

　　《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的�！倍�人力資源和社會保障部《實施<社會保險法>若干規(guī)定》第13條指出：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第44條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形�！闭�因為本案所涉情形不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，決定了林女士的確無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　2失業(yè)保險金最長只能領(lǐng)24個月

　　案例

　　朱女士曾在一家公司工作11年，其和公司共繳納10年的失業(yè)保險費。后由于種種原因，公司破產(chǎn)。朱女士雖然有求職要求，但因年齡偏大加之身有殘疾且無一技之長而未能如愿。進(jìn)行失業(yè)登記后，至2020年4月，朱女士共領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。朱女士此后還能領(lǐng)取嗎？

　　說法

　　《社會保險法》第46條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月�！迸c之對應(yīng)，鑒于朱女士已經(jīng)領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金，自然不能再行領(lǐng)取。

　　3再次就業(yè)領(lǐng)取期限應(yīng)合并計算

　　案例

　　胡女士從A公司離職后，曾領(lǐng)取過9個月的失業(yè)保險金。隨之，胡女士重新在B公司就業(yè)。至2020年5月，胡女士和B公司共同、連續(xù)為其繳納了6年的失業(yè)保險費。胡女士再次失業(yè)后，能繼續(xù)領(lǐng)取最多18個月的失業(yè)保險金嗎？

　　說法

　　《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定：“重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。”與之對應(yīng)，雖然胡女士可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金，雖然累計繳費滿6年可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，但根據(jù)合并計算的原則，其再次領(lǐng)取的時間最長不得超過15個月（24個月減此前已領(lǐng)取的9個月）。

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