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近日，記者從市人社局獲悉，今年以來，人社部門立足就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，做好“六穩(wěn)”工作、落實“六�！比蝿�，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)30760人，完成年度任務的68.35%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制比對率100%；登記失業(yè)率為2.64%，低于4.5%的控制目標，就業(yè)目標任務全部按時序進度完成。

　　扎實推進穩(wěn)崗留工專項行動。今年春節(jié)前后，人社部門會同其他部門開展了“迎新春送溫暖，穩(wěn)崗留工”專項行動，宣傳引導廣大外出務工人員不返鄉(xiāng)、就地過年，規(guī)模以上企業(yè)均未停工，就地過年的外地勞動者達到3000多人；為各類務工者發(fā)放一次性交通補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能提升培訓生活費等補貼共計322.1909萬元。

　　持續(xù)加強公共就業(yè)服務。精準招聘、量身打造、省市聯(lián)動、線上線下一體化推進，截至目前，全市發(fā)布崗位信息92568個，達成就業(yè)意向14813人，滿足了各類就業(yè)群體的求職需求；確定重點社區(qū)（村），摸清底數(shù)，建立臺賬，對全市177個重點社區(qū)（村）的待業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、脫貧人口、邊緣易致貧人口等重點群體，開展“131”服務（提供1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目），助力重點群體穩(wěn)定就業(yè)；加強重點企業(yè)常態(tài)化用工服務，為11戶重點企業(yè)用工需求提供動態(tài)更新、在線服務，實現(xiàn)重點企業(yè)保生產(chǎn)、保就業(yè)、保穩(wěn)定。

　　深化勞務協(xié)作機制。今年，我市與包頭市人社局共建就業(yè)聯(lián)盟，與威海市人社局簽訂勞務輸出協(xié)議，與福建省泉州市臺商投資區(qū)召開兩地農(nóng)村勞動力勞務協(xié)作洽談會；打造一縣一品牌，推動勞動力有組織勞務輸出工作；全市設立6個山西省外出務工人員服務工作站等。

　　拓寬就業(yè)渠道。積極協(xié)調國有企業(yè)、事業(yè)單位增加招聘崗位；穩(wěn)定“三支一扶”計劃招募規(guī)模和事業(yè)單位空缺崗位招聘；圍繞社區(qū)服務、教育醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術等人才緊缺領域開發(fā)崗位；落實艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，鼓勵支持畢業(yè)生到基層就業(yè)；鼓勵發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村致富帶頭人創(chuàng)業(yè)，帶動就地就近就業(yè)；發(fā)放交通補貼等，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)。

　　鼓勵用工，推進重點群體就業(yè)。對小微企業(yè)當年新吸納脫貧人口、退役軍人、高校畢業(yè)生、大齡及女性就業(yè)困難人員等重點群體勞動者就業(yè)半年以上的，按每人1000元標準給予一次性吸納就業(yè)補助；繼續(xù)深入實施“三年五萬青年就業(yè)見習計劃”，解決畢業(yè)生實踐經(jīng)驗不足的問題，對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼，提高留用率的，給予獎勵。開發(fā)農(nóng)村公益性崗位、就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益性崗位，2021年發(fā)放困難畢業(yè)生求職補貼417.3萬元，推進就業(yè)困難人員就業(yè)。

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