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 去年以來，云州區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦鄉(xiāng)村振興需求，通過建庫聚才、精準育才、靈活用才，厚植農(nóng)村人才“金種子”，推動農(nóng)村人才“破土而出”“遍地開花”“各顯其能”，為全面推進鄉(xiāng)村振興打下堅實的人才基礎(chǔ)。

　　廣攬博用建庫聚才，讓農(nóng)村人才“破土而出”。為破解長期以來農(nóng)村人才外流和人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡等突出問題，云州區(qū)建立健全培養(yǎng)農(nóng)村人才長效機制，放寬眼光辨才識才，對農(nóng)村人才隊伍開展全覆蓋摸排，把在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥�、能發(fā)揮帶頭作用、有行業(yè)特長的農(nóng)村人才篩選出來，精準掌握種養(yǎng)殖能手、致富帶頭人、電商能人等鄉(xiāng)土能人數(shù)量、專業(yè)、特長等狀況，建立農(nóng)村人才信息庫2000余人。大力實施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”和“鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才回引”工程，通過政策扶持、鄉(xiāng)情感召等措施，回引在外優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才100余人。

　　精準施策科學(xué)育才，讓農(nóng)村人才“遍地開花”。堅持因需施教、因人施教，通過采取農(nóng)技推廣專題培訓(xùn)講座、農(nóng)業(yè)知識理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、理論學(xué)習(xí)+車間實操技能培訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)等方式，著力加大對致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，全面提升農(nóng)村人才能力，增強農(nóng)村人才引領(lǐng)發(fā)展的優(yōu)勢，切實培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、會管理、能帶動的復(fù)合型人才。去年，開展了以農(nóng)村“兩委”干部、選調(diào)生、到村工作大學(xué)生、村務(wù)監(jiān)督委員會成員、村集體經(jīng)濟組織負責(zé)人為重點的“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，提高農(nóng)村管理人才的管理能力和業(yè)務(wù)知識水平；開展了8期鄉(xiāng)村振興基層治理骨干專題培訓(xùn)班；舉辦了1期8次農(nóng)產(chǎn)品電商直播培訓(xùn)班，提高了以到村工作大學(xué)生為代表的直播帶貨能力水平，成立了一支電商小分隊；舉辦了20余次職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民750余人。

　　多管齊下靈活用才，讓農(nóng)村人才“各顯其能”。制定下發(fā)《大同市云州區(qū)農(nóng)村人才隊伍水平提升工作方案》，聚焦農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以人才工作站（室）為主陣地，從長期扎根農(nóng)村、從事種養(yǎng)殖的農(nóng)村實用人才中，培養(yǎng)選樹農(nóng)業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)技特聘人才，加大人才宣傳力度，就近就便開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。邀請“田專家”“土秀才”深入田間地頭，發(fā)揮專業(yè)知識能力水平傳授作用，與農(nóng)民結(jié)成幫扶對子，開展點對點培訓(xùn)，培訓(xùn)群眾1200余人次，有力發(fā)揮農(nóng)村人才引領(lǐng)助推鄉(xiāng)村振興作用。