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今年以來，靈丘縣通過外引、內訓、下派等措施，著力提升人才服務基層質量，提高人才服務群眾水平，助力鄉(xiāng)村振興。

　　外引高端人才助振興。該縣加大與科研院所合作力度，創(chuàng)建教授工作站、研究生科研工作站、大學生創(chuàng)新實踐基地，開展假期實踐活動40多次。積極推動高校農(nóng)產(chǎn)品供應基地建設，強化校企合作，促進科技成果轉化。同時，該縣形成人才鏈式效應，依托項目用才育才，實施“雙招雙引”工程，舉辦農(nóng)民夜校，為柔性引進高端人才搭建平臺。

　　內訓鄉(xiāng)土人才增技能。該縣在縣、鄉(xiāng)、村三級分別建立鄉(xiāng)土人才培育網(wǎng)絡，建立健全鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、選拔、管理機制。堅持市場需求、實際操作、提高素質三者相結合，突出技能培訓，共組織各類培訓75期，培訓2萬多人次，培養(yǎng)科技示范戶200多戶。

　　下派科技人才激動能。該縣通過建設智庫合作基地，引入高校的人才、學術、信息等智力資源，以開展“專家人才下基層服務”活動為載體，創(chuàng)新開展“五團五送五促”活動，切實為群眾辦好事解難題。截至6月底，共開展專家下基層服務活動50余場次，培訓服務基層群眾8000余人次。