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為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引、留住更多優(yōu)秀青年及高層次人才來同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，近期，由市委組織部牽頭，組織相關(guān)單位赴國內(nèi)53所“雙一流”高校和省屬重點(diǎn)院校，開展了“筑巢引鳳 聚才興同”博士宣介招聘引進(jìn)活動。

　　本次活動全市共派出7個招聘小組，分別赴華東、華中、東北、西北、西南等片區(qū)的24所“雙一流”高校、29所省屬重點(diǎn)院校開展了博士招聘工作。招聘期間，招聘小組與高校領(lǐng)導(dǎo)召開工作對接會38場，開展博士招聘宣介會45場，在各大高校網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布公告，發(fā)放博士招聘及大同城市宣傳資料7500余份，通過相關(guān)學(xué)院碩博工作群、山西籍學(xué)子群、就業(yè)工作群同步轉(zhuǎn)發(fā)推送招聘信息，并在活動現(xiàn)場對政策激勵、崗位待遇、服務(wù)保障等方面人才引進(jìn)政策進(jìn)行解讀，宣傳效果顯著，學(xué)生求職踴躍。同時，招聘小組代表我市參加北京、武漢兩場博士人才引進(jìn)簽約洽談會，會上介紹了大同市及相關(guān)用人單位有關(guān)人才引進(jìn)政策，解答學(xué)生提出的有關(guān)問題，引起了在場學(xué)生的關(guān)注。各招聘小組先后共對接了296名博士研究生，經(jīng)進(jìn)一步對接溝通，有來同工作意向的博士113名，涉及工學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)等10余個門類，與我市當(dāng)前推動高質(zhì)量發(fā)展人才需求契合度較高。

　　各招聘小組還與各大高校積極對接，在每所高校領(lǐng)導(dǎo)層面、學(xué)生就業(yè)部門層面、山西籍（大同籍）校友層面建立了常態(tài)溝通聯(lián)系機(jī)制，尤其是與走訪的每所高校山西籍師生深入交流，為進(jìn)一步加強(qiáng)與各大高校聯(lián)系奠定了良好的情感基礎(chǔ)。同時，與53所“雙一流”高校及省屬重點(diǎn)院校，在全面深化市校合作、建立人才工作站等方面達(dá)成了初步合作意向，形成我市與知名高校常態(tài)化薦才引才聚才“雙向互通通道”。 （下轉(zhuǎn)第三版）

　　   （上接第一版）

　　在宣傳推介過程中，各高校不僅了解了大同深厚的歷史文化底蘊(yùn)，還了解了大同當(dāng)前正在深入實(shí)施“融入京津冀、打造橋頭堡”戰(zhàn)略布局，以及以傳統(tǒng)能源、新能源為核心，大數(shù)據(jù)、裝備制造等十大產(chǎn)業(yè)同步推進(jìn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，進(jìn)一步提升了高校對大同城市形象的知曉度、認(rèn)可度，實(shí)現(xiàn)了“招才引智+宣傳大同”的雙贏效果。多所高校普遍反映，大同市歷史文化深厚，區(qū)位優(yōu)勢明顯，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)完善，尤其是人才政策相較國內(nèi)同類城市不落后，對高層次人才具有較強(qiáng)的吸引力。

　　此次活動是近年來我市組織的規(guī)格最高、力度最大的一次博士招聘活動，是我市引進(jìn)高層次人才的一次新嘗試、新突破。通過搶抓就業(yè)“窗口期”“高峰期”，把握在校博士人才畢業(yè)“黃金期”高效攬才，改變了以往我市博士等高層次人才招聘主要為用人單位自主招聘的局面，探索出一套集成高效引才模式，有效解決高層次人才引進(jìn)周期較長、效率較低、程序繁瑣等難題。下一步，我市將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，采取大型招才引智活動與“小分隊”精準(zhǔn)引才相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，對接京津冀、長三角、珠三角等人才聚集地引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，為推動全市高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。